Vertrauensbildung

Vertrauen – die Grundlage wirksamen Coachings

Coaching beginnt nicht mit einer Methode.
Es beginnt mit Vertrauen.

Viele Klient:innen kommen mit wichtigen, persönlichen oder beruflich hochrelevanten Themen. Mit Fragen, Zweifeln, Konflikten oder Entscheidungen, die sie nicht „einfach mal ausprobieren“ wollen. Gleichzeitig ist Coaching eine Zusammenarbeit mit einem Menschen, den man zu Beginn oft noch nicht kennt. Genau hier entsteht das, was ich Vorschussvertrauen nenne.

Vorschussvertrauen heißt nicht, unkritisch zu sein.
Es heißt, sich bewusst auf einen professionellen Rahmen einzulassen – und darauf zu vertrauen, dass dieser Rahmen trägt.

Damit dieses Vertrauen entstehen kann, braucht es Klarheit, Transparenz und Haltung. Genau das ist mir in meiner Arbeit besonders wichtig.

Was Sie von mir erwarten dürfen

Professionalität und Erfahrung
Ich arbeite seit über 25 Jahren als systemische Coach und seit vielen Jahren auch als Lehrcoach. Coaching ist für mich kein Trend, sondern eine verantwortungsvolle Profession. Sie profitieren von fundierter Ausbildung, kontinuierlicher Weiterentwicklung und langjähriger Erfahrung mit komplexen Themen – beruflich wie privat.
Klarer, geschützter Rahmen
Coaching braucht Sicherheit. Deshalb sind Vertraulichkeit, Transparenz und Verlässlichkeit für mich selbstverständlich. Alles, was Sie einbringen, bleibt im Coaching. Punkt.
Ziele, Vorgehen, Rollen und Grenzen sind klar benannt – nichts geschieht „nebenbei“ oder verdeckt.
Allparteilichkeit und Respekt
Ich stehe nicht auf einer Seite – außer auf Ihrer Entwicklungsseite. Ich bewerte nicht, ergreife keine Partei und verfolge keine eigenen Interessen. Unterschiedliche Perspektiven dürfen nebeneinander stehen. Gerade das ermöglicht neue Sichtweisen und tragfähige Entscheidungen.
Ehrlichkeit und Klarheit
Vertrauen entsteht nicht durch Schonung, sondern durch Ehrlichkeit. Ich sage, was ich wahrnehme – respektvoll, klar und wohlüberlegt. Auch dann, wenn es unbequem wird. Nicht um zu irritieren, sondern um Entwicklung zu ermöglichen.
Tempo und Richtung bestimmen Sie
Coaching ist kein Prozess, der „durchgezogen“ wird. Sie entscheiden, wie tief, wie schnell und in welche Richtung wir arbeiten. Ich biete Struktur, Impulse und Reflexion – Sie behalten die Steuerung.

Was systemisches Coaching zum Vertrauen beiträgt

Der systemische Ansatz geht davon aus, dass Menschen gute Gründe für ihr Denken und Handeln haben – auch dann, wenn sie selbst darunter leiden. Diese Haltung schafft Entlastung. Sie müssen sich nicht rechtfertigen, erklären oder verteidigen. Es geht nicht um Schuld, sondern um Verstehen.

Vertrauen entsteht, wenn Menschen sich nicht bewertet fühlen.
Systemisches Coaching schafft genau diesen Raum.

Gleichzeitig arbeite ich ressourcenorientiert: Nicht nur das, was schwierig ist, bekommt Aufmerksamkeit, sondern auch das, was trägt, stärkt und bereits vorhanden ist. Das fördert Selbstwirksamkeit – ein zentraler Faktor für Vertrauen in den Prozess.

Vorschussvertrauen heißt nicht Blindvertrauen

Sie dürfen – und sollen – prüfen, ob die Zusammenarbeit für Sie stimmig ist.
Deshalb biete ich ein unverbindliches Erstgespräch an. Hier lernen wir uns kennen, klären Ihr Anliegen, den Rahmen und Ihre Fragen. Danach entscheiden Sie, ob Sie diesen Weg gehen möchten.

Vertrauen wächst nicht durch Versprechen, sondern durch erlebte Stimmigkeit.

Mein Verständnis von Verantwortung

Coaching bedeutet für mich auch: Verantwortung nicht an mich abzugeben, sondern sie bei Ihnen zu belassen – und Sie dabei professionell zu unterstützen. Ich begleite Prozesse, treffe aber keine Entscheidungen für Sie. Genau darin liegt die Stärke des Coachings: Sie bleiben Gestalter:in Ihres Lebens.

Vertrauen als Einladung

Vorschussvertrauen ist eine Einladung – kein Risiko.
Eine Einladung, sich selbst ernst zu nehmen, innezuhalten und neue Perspektiven zuzulassen. Ich sorge für den professionellen Rahmen, die Klarheit und die Verlässlichkeit, die dafür notwendig sind.

Wenn Sie spüren, dass Sie sich auf diesen Prozess einlassen möchten, freue ich mich auf die Zusammenarbeit.
Vertrauen ist kein Anfangspunkt.
Es ist etwas, das sich im gemeinsamen Arbeiten bewährt.

Coaching mit Kompetenz – Der systemische Business-Coaching-Podcast

Host: Anja Mumm
Start: November 2020
Format: Gespräche & Solo-Folgen zu systemischem Coaching, Führung, Haltung, Organisation & Gesellschaft